בני נוער אינם מנותקים לגמרי מעולם העבודה של המבוגרים. מחד, הם שומעים על כך ולעתים מתעניינים כבר מגיל צעיר במקצועות מסוימים. מאידך, הם לעתים מעוניינים להשיג סכומי כסף גדולים ולעשות זאת לבד. לשם כך, עובדים בחופשים וכדומה. בני נוער אשר מתעניינים בהייטק, יהיו חייבים הכשרה מקצועית בכדי להשתלב בכך. כיצד משיגים הכשרה כזו? ומה עוד כדאי לדעת על נושא מיוחד זה?
מקצועות מבוקשים
עולם ההייטק הוא כידוע עולם אטרקטיבי מאוד, כאפיק תעסוקה וקריירה. תחומי המשנה שלו רבים ומגוונים ובכולם השכר גבוה ביחס לרוב המקצועות האחרים. אם תסתכלו באתר שבו מפורטות מודעות דרושים, תראו שיש בעולם ההייטק הרבה אפשרויות לתעסוקה וגיוון רב בכך. מצד שני, כניסה לתחום זה איננה פשוטה או מהירה. אנשים משקיעים זמן וכסף רב בלימודים אקדמיים ולאחר מכן, בתהליך חיפוש עבודה לגמרי לא קל. אז האם ריאליסטי בכלל לבני נוער חסרי הכשרה מקצועית וניסיון, למצוא עבודה בהייטק? לא בהכרח, אבל צריכים להתחיל מהיכן שהוא. כאן ההכשרות נכנסות לתמונה.
לימודי הייטק לנוער
בבתי ספר יש מגמות טכנולוגיות ואף בחינות בגרות במקצועות אלה. בנוסף, יש תכניות הכשרה מיוחדות של הממשלה, כגון תוכנית מגשימים של מערך הסייבר הלאומי. כמו כן, ניתן להצטרף מעבר למסגרת הלימודים התיכונית לקורסים שונים לבני נוער, במגוון תחומי הייטק. אלה עשויים להיות למשל, קורסים בנושאי פיתוח, קורס ניהול רשתות, הכשרות בנושאי אבטחת מחשוב (סייבר) או בתחומים מאוד נקודתיים כמו הדפסת תלת ממד. בני נוער אשר לומדים תחומים כאלה, משפרים את סיכוייהם להיות משובצים בצבא לתחומים טכנולוגיים. שרות צבאי כזה, עשוי להיות מקור לידע נוסף ולא פחות חשוב – לניסיון עבודה מעשי. לאחר מכן ניתן כמובן להמשיך באזרחות ללימודים אקדמאיים בטכנולוגיה ואז להשתלב בשוק העבודה בעולם זה. עוד נקודה שחשוב לציין בהקשר זה, היא שכיום ניתן ללמוד דברים רבים בהייטק לבד. מאחר שעבודה בהייטק היא דבר מאוד טכני ומעשי, מקומות עבודה מייחסים לכך חשיבות רבה. גם לידע שנצבר בצורה כזו וגם לעצם המוטיבציה ללמוד לבד (דבר שבמילא חשוב ואף נדרש, במהלך קריירה בהייטק).
כיצד מוצאים עבודה
בכדי לעבוד בהייטק, אחת המיומנויות החשובות שצריך לרכוש, היא למעשה מיומנות מציאת העבודה! יש כמה כיוונים שבהם בני נוער יוכלו לעשות זאת:
- דרך חברות השמה – גישה פשוטה, וותיקה ויעילה למציאת עבודה, היא לפנות לחברות השמה. יש חברות השמה אשר מתמחות בהייטק ויש חברות שעוסקות בתחומים רבים, כולל מחלקת הייטק.
- דרך חברים – גישת "חבר מביא חבר" נפוצה מאוד בהייטק. אצל בני נוער, מאחר שמדובר באתגר מיוחד של מציאת תעסוקה, עשויה להיות חשיבות מיוחדת לניסיונם של חברים במציאת עבודה.
- בגופי ההכשרה – כאשר בני נוער לומדים מקצועות הייטק היכן שהוא, אותם מקומות עשויים לסייע במציאת עבודה.
- ברישות החברתי – לחפש מידע על משרות פנויות ברשתות החברתיות ובמיוחד בלינקדאין.
- באמצעות לוחות דרושים – לוחות דרושים זמינים ברשת האינטרנט וקל להשתמש בהם.
- בירידי תעסוקה – ה"משקיענים" יוכלו לגשת ליריד תעסוקה, היכן וכאשר הם מתרחשים. מאחר שתחום ההייטק נפוץ מאוד, יש בהם בדרך כלל גם חברות מסוג זה.
- באתרי חברות – אם אתם מכירים חברת טכנולוגיה מקומית שמעניינת אתכם, תוכלו לנטר את אזור הדרושים באתרה. כך גם לגבי עמודי לינקדאין או פייסבוק של אותן חברות.
לסיכום
גם בני נוער יכולים להיערך לקריירת הייטק, באמצעות הכשרות מתאימות. האפשרויות רבות וכדאי לנצל זאת.
